Ügyfeleink mondták

"A REWIN papír Ajándékutalványokat a jutalmazáshoz év közben és év végen is előszeretettel alkalmazzuk, valamint az iskolakezdésnél szintén ezzel az eszközzel támogatjuk munkatársainkat. Az utalványok felhasználhatósága széleskörű, így szinte azonos a munkabérrel, viszont jobban reprezentálható, hogy milyen céllal adjuk. Az utalványok rendelése rendkívül egyszerű, kiszállításuk gyors és minden egyéb szolgáltatásban alkalmazkodik a mi igényeinkhez. A bizalmat erősíti bennem, hogy a kezdetek óta nem változott a kapcsolattartó, akivel együtt építettük fel a két vállalat közötti sikeres együttműködést." kevesebb mutatása

Kiss Anita

Supervisor, Shared Services

BorgWarner Oroszlány Kft.

"Több, mint 3 éve dolgozunk a Rewinnel és azon belül is Őri Brigivel, mert számunkra a Rewin őt jelenti. Brigi számunkra az ügyfélélmény mintaképe, nincs olyan, amit ne tudna megoldani és ezt mindig kedvesen, mosolyogva teszi. Alapvetően az ad hoc utalványos megoldást használjuk, különböző céges események kapcsán (pl. mérföldkövek, jubilálók) és nagyra értékeljük a gyors ügyintézésen túl az utalványok széleskörű elfogadási körét és a könnyű használatot. Ha fejlesztendőt kellene mondani az a korábbi plasztikkártya visszavezetése lenne, hiszen annak az adminisztrációja és a felhasználása még nagyobb ügyfélélménnyel járt/járna. Ennek ellenére mindenkinek ajánlom a Rewint, aki béren kívüli juttatásait szeretné egy magasabb szintre emelni.” kevesebb mutatása

Bakos Blanka

HR vezető

INGRAM MICRO Magyarország Kft.

"A Michelin Hungária Kft.-nél 2020 óta alkalmazzuk az Edenred/Rewin utalványokat. Jelenleg három fő célra használjuk őket: beiskolázási támogatásként, év végi ajándékként, valamint a munkavállalók elismerésére szolgáló juttatásként. A beiskolázási támogatás esetében a munkavállalók szabadon választhatnak a készpénzes juttatás és az Edenred/Rewin utalvány között. Az utalvány 2021-es bevezetésének célja az volt, hogy az adózási előny közvetlenül a munkavállalóknál jelenjen meg, amennyiben ezt a formát választják – így növelve a juttatás nettó értékét. Az év végi ajándék korábban ajándékcsomag formájában történt, azonban 2020-ban áttértünk az utalványos megoldásra. Ez jelentősen leegyszerűsítette a juttatás megrendelési folyamatát, és a dolgozók többsége pozitív változásként élte meg, hogy nem előre összeállított csomagot kap, hanem saját igényei szerint használhatja fel a juttatást, változatlan nettó értéken. A munkavállalók elismerésére a vezetők egy katalógusból választhatnak, amelyben 2025-től a Rewin utalvány is szerepel. A juttatás adózási előnye és rugalmas felhasználhatósága miatt gyorsan az egyik legnépszerűbb elismerési formává vált. A Rewin utalvány 3 legfontosabb előnye számunkra: Az adózási előny, amely közvetlenül a munkavállalók javát szolgálja. A papíralapú utalvány lehetősége: vállalatunk kizárólag papíralapú utalványokat rendel, ami különösen előnyös, mivel munkavállalóink többsége fizikai dolgozó, számukra ez a forma könnyebben kezelhető. Megbízható, pontos szállítás határidőre, rejtett költségek nélkül. Teljes mértékben elégedettek vagyunk a szolgáltatással. Az ügyfélkezelés gördülékeny, segítőkész és professzionális. Mindenképpen ajánlanánk üzleti partnereinknek, ismerőseinknek. Az Edenred/Rewin utalványokkal kapcsolatban soha nem merült fel probléma, így bátran ajánljuk másoknak is. Jelenleg nem tapasztaltunk olyan területet, ahol fejlesztésre lenne szükség – minden a várakozásainknak megfelelően működik." kevesebb mutatása

Tógyer Ferenc

Bér és juttatási vezető

Michelin Hungária Kft.

"A munkavállalói elkötelezettség és elégedettség növelésének egyik eszközeként került bevezetésre még valamikor a kétezres évek elején az akkor adható étkezési utalvány, és cégünk a Lavet Kft. azóta is minden évben megajándékozza munkatársait – a jelenleg Rewin névre keresztelt – ajándékutalvánnyal. Az utalványokat szociális támogatásként adjuk azon munkatársainknak, akik még le nem érettségizett gyermekeiket saját háztartásukban nevelik, hiszen tudjuk, hogy az iskolakezdés is önmagában nagy anyagi terhet ró a szülőkre, s cégünk így próbál segíteni ebben az anyagilag terheltebb időszakban. Juttatási csomagunk Rewin utalvány eleme munkáltatói szempontból azért fontos, mert a bérnél jóval kedvezőbb adóteher mellett olyan – szó szerint – kézzel fogható támogatást tudunk adni munkatársainknak, amely tényleges segítség számukra. Az iskolás korú gyermeket nevelő munkavállalók pedig szeretik és várják, hiszen tudják, hogy minden évben számíthatnak arra, hogy nyár végén érkezik az utalvány, amelyet egyébként nem szükséges azonnal elkölteni, félretehető tárgyév végéig, a szülők „átruházhatják” gyermekeikre is akár, nem kötött egy adott számlaszámhoz vagy bankkártyához. Szeretem, hogy a kapcsolattartónk lelkiismeretesen időről időre tájékoztat a várható változásokról (ide értve a Rewin utalványt és a jogszabályi környezetet is érintő változásokat), a megrendelés a honlapon keresztül gördülékenyen és gyorsan megy, valamint a kiszállítás ütemezhető. Tekintettel arra, hogy cégünknél jól bevált a Rewin utalvány, mint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelésének eszköze, ráadásul az utalvány ráfordítás tekintetében is kedvezőbb, mint a pénzben kifejezett azonos értékű juttatás, mindenképpen ajánlanám más cég számára is, hogy ha még nem próbálta, lepje meg kollégáit bármilyen alkalomra egy kis boríték figyelmességgel! " kevesebb mutatása

Szabó-Osztobányi Ildikó

Munkaügyi csoportvezető

LAVET Kft.

"Cégünk immár öt éve használja a Rewin utalványokat, elsősorban karácsonyi és nőnapi ajándékozás céljából. Tapasztalataink alapján bátran ajánljuk minden olyan vállalatnak, amely szeretné dolgozóit vagy partnereit értékes, mégis egyszerűen kezelhető formában megajándékozni. A Rewin utalványok használatának számos előnyét tapasztaltuk az évek során: • az utalványok igénylése és kiosztása rendkívül egyszerű, így jelentős adminisztrációs terhet vesz le a vállunkról. • a fel nem használt utalványok esetében is rugalmas megoldásokat kínálnak, ami nagyban megkönnyíti a felhasználást. • a munkatársaink országszerte számos boltban és szolgáltatónál beválthatják az utalványokat, így mindenki a saját igényeinek megfelelően élhet vele. Mindezek miatt a Rewin utalvány számunkra megbízható, kényelmes és sokoldalú megoldásnak bizonyult, amely hosszú távon is elégedettséget biztosít mind a cég, mind a munkatársak részére." kevesebb mutatása

Modrovics Zoltán

HR Főosztályvezető

NAGISZ Zrt.

"A Daniella Kft. a villamossági piac élen járó, magyar tulajdonú munkáltatója, mely több mint 30 éve anyagkereskedelemmel foglalkozik. Központi értékeink egyike az ember, így fontosnak tartjuk többek között azt is, hogy ez a béren kívüli juttatásainkban is visszatükröződjön. A Rewin utalványokat a kezdetektől fogva használjuk. Az évek során egy olyan megbízható partnert ismerhettünk meg a szolgáltatóban, aki folyamatosan bővíti kínálatát, így a portfóliójukba felvett lehetőségek széles skáláját ki tudjuk használni. A cafeteria szabályzatunk megalkotásánál kiemelt szerepe volt, hogy sokszínű juttatási rendszerünk legyen, hisz cégünknél fontos, hogy a Munkatársaink valóban a számukra leghasznosabb elemet választhassák, amit könnyen és örömmel tudnak használni. A Rewin utalványok azért különösen értékesek számunkra, mert: 1. Széles körű a felhasználhatóságuk, és ez valódi értéket ad Munkavállalóinknak. 2. Rugalmasság és folyamatos megújulás jellemzi, hiszen a kínálat rendszeresen bővül. 3. Motiváló hatása van, amely hozzájárul a Munkatársaink elégedettségéhez és lojalitásához. Az ügyfélkezelés színvonalát kifejezetten kiemelném: mindig gyors, segítőkész a kommunikáció, ami biztonságot ad számunkra a mindennapi működésben. Személy szerint értéknek tartom a proaktív hozzáállást is, hisz ez ad teret számunkra is a folyamatos megújulásnak. Örömmel vennénk, ha a jövőben még több új lehetőség, illetve modern digitális megoldás is megjelenne a kínálatban. Biztosan élni fogunk a lehetőséggel.Bizalommal ajánlom a Rewin utalványokat üzleti partnereinknek és ismerőseinknek is, hiszen a hosszú évek tapasztalatai alapján biztos vagyok benne, hogy számukra is hozzáadott értéket képviselnek majd." kevesebb mutatása

Dani-Vastagh Edina

HR vezető

Daniella Kereskedelmi Kft.

továbbiak betöltése