Karácsonyi juttatások HR-szemmel: mit értékelnek igazán a munkavállalók?
Évről évre egyre nagyobb figyelmet kap a munkavállalói élmény és a dolgozói elégedettség. A vállalatok felismerték, hogy az anyagi juttatások önmagukban nem elegendőek. Az is számít, hogy azok mennyire hasznosak és mennyire illeszkednek a munkatársak mindennapjaihoz.
A karácsonyi időszak különösen érzékeny ebből a szempontból. Ilyenkor a családok kiadásai jellemzően megnőnek, és mindenki más prioritásokkal rendelkezik.
HR szakértőként azt tapasztalom, hogy a munkavállalók élethelyzetei manapság rendkívül változatosak. Van, aki az ünnepi bevásárlást szeretné könnyebbé tenni, más a gyermekei ajándékaira költene többet, megint más egy régóta halogatott vásárlást valósítana meg.
Éppen ezért egy juttatás értékét nem kizárólag az összege határozza meg, hanem az is, hogy mennyire rugalmasan használható fel.
A SZÉP-kártya hosszú ideje népszerű eleme a vállalati juttatási rendszereknek, ugyanakkor felhasználási lehetőségei korlátozottak. Sok munkavállaló számára megfelelő megoldást jelent, mások azonban az ünnepi időszakban olyan kiadásokkal szembesülnek, amelyek nem feltétlenül illeszkednek ezekhez a felhasználási kategóriákhoz.
Ezért egyre nagyobb jelentősége van azoknak a juttatásoknak, amelyek szélesebb körű döntési szabadságot biztosítanak.
A Rewin utalvánnyal a munkavállalók maguk választhatnak, hogy élelmiszerre, ruházati cikkekre, közös családi programra, elektronikai eszközökre vagy más számukra fontos termékekre, szolgáltatásokra költik el a kapott összeget.
Mit tanultunk mi a saját munkavállalóink visszajelzéséből az év végi jutalmazásról?
HR-esként számomra különösen érdekesek azok a visszajelzések, amelyeket a juttatásokról kapunk a munkavállalói elégedettségmérések során. Sokszor halljuk, hogy a dolgozók a korábbi munkahelyeiken kapott juttatásokhoz képest nagyobb értéknek érzik a szabadon felhasználhatósága miatt az utalványt, azonban egy kis édesség és ital is mindig jól jön az ünnepi vacsoránál. Ezen visszajelzések alapján alakítottuk ki pár éve azt a mára már bevált rutint az év végi jutalmazásnál, hogy az utalvány mellé mindig készülünk egy üveg borral vagy pezsgővel is a kollégáknak.
A HR-ben gyakran mondjuk, hogy a jó juttatás ott kezdődik, ahol a munkáltató figyelembe veszi a dolgozók eltérő igényeit.
A választás szabadsága pedig gyakran a legjobb ajándék, amit adhatunk.
