Miért nem egy üveg bor vagy egy logózott bögre a legjobb karácsonyi juttatás?

A céges karácsonyi vacsorán, év végi rendezvényeken a dolgozók jutalmazása minden vállalat számára kiemelt jelentőségű pillanat, hiszen itt nem csupán egy jutalom átadásáról van szó, hanem egy fontos üzenetről is: „Értékeljük a munkádat, és szeretnénk örömet szerezni neked.”

Éppen ezért nem mindegy, hogy a dolgozók mit kapnak karácsonykor. Egy jól megválasztott juttatás erősíti az elköteleződést, javítja a munkavállalói élményt és valódi megbecsülést közvetít, míg a rosszul megválasztott ajándék könnyen a fiók mélyén landolhat.

Az elmúlt évek tapasztalatai alapján egyre több HR szakember és cégvezető teszi fel a kérdést:

Valóban azt adjuk a munkatársainknak, amire szükségük van?

Képzési és integrációs menedzserként és értékesítőként nap mint nap különböző korú, élethelyzetű és érdeklődésű munkavállalókkal találkozom, és egy dologban biztos vagyok: nincs olyan munkáltatói juttatás, aminek mindenkinek egyformán örül.

Ami egy pályakezdő számára hasznos, az egy többgyermekes szülőnek lehet, hogy teljesen értéktelen. Ami egy nagyvárosban élő munkatársnak örömet okoz, az nem feltétlenül motiváló egy vidéken élő kollégának.

Éppen ezért a tárgyi ajándékok esetében a legnagyobb kihívás az, hogy valóban eltaláljuk vele a munkatársak igényeit. A munkatársak szeretik, ha figyelembe veszik az egyéni szükségleteiket, és még inkább értékelik, ha lehetőséget kapnak arra, hogy saját maguk dönthessenek.

Ezért látjuk azt, hogy a széles körben felhasználható utalványok egyre népszerűbb szerepet töltenek be az év végi jutalmazásban.

A Rewin Ajándékutalvány erőssége, hogy több mint 17 000 elfogadóhelyen, a kisebb településeken is felhasználható országszerte, így a munkavállalók saját igényeik szerint dönthetnek arról, hogy élelmiszerre, ruházatra, háztartási termékekre, könyvre, műszaki cikkre vagy más számukra fontos vásárlásra fordítják az összeget, miközben megmarad az ajándék jelleg: a meglepetés.

Tapasztalatom szerint a dolgozók számára ahelyett, hogy bármit, csak kapjanak, sokkal értékesebb az, ha olyat kapnak, amire valóban szükségük van.

Hiszen a karácsonyi jutalmazás célja nem az, hogy minden munkatárs ugyanazt vigye haza. A cél az, hogy mindenki úgy érezze: olyat kapott, ami számára értékes.

És sokszor éppen ez a különbség egy tárgyi ajándék és egy szabadon felhasználható utalvány között.